金发最关心一件事——员工
员工培训和职业晋升计划
2014年，金发科技管理学院正式成立，标志着金发科技人才培养工作迈上新的里程碑。 管理学院为其员工建立了一个全面的培训和发展体系。 管理学院通过一系列人才培养计划、E-learning平台、在职教育、教育推广和岗位轮换等方式，为员工的成长做出贡献。
员工职业晋升双通道
公司为员工建立了双职业发展轨道，使员工有广阔的职业发展空间。 无论是管理岗位还是技术岗位，都可以赚到更好的前途和薪水。 我们公司的核心管理和技术职位都是从我们内部的员工中选拔出来的。
金发员工福利保障
金发提供极具竞争力的薪酬体系和固定收入，保障员工的生活水平和生活质量。 同时，公司制定了多种激励机制，包括技术营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、标准成本激励、项目激励、股权激励等，极大地激发了员工的积极性和创造力。
金发人福利制度
金发提供极具竞争力的薪酬体系和固定收入，保障员工的生活水平和生活质量。 同时，公司制定了多种激励机制，包括技术营销提成激励、绩效奖金、年终奖金、标准成本激励、项目激励、股权激励等，极大地激发了员工的积极性和创造力。
基本保证 | 无忧保证 | 医疗保健 | 多彩生活 |
社会保险、住房公积金、带薪年假、 节假日慰问福利、工龄补贴 | 福利住房、优质餐饮、子女就学、 职工家庭。注册、核心人才存量、股权激励和汽车激励 | 年度体检、夜间健身设施 （健身房、篮球场、室内羽毛球、 瑜伽室等） | 优秀员工出国旅游、年度部门晚宴、 中秋晚会等活动、舞蹈、投光灯等 娱乐活动 |
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金发员工特别福利
住房福利
为员工提供住宿，按职位分为双人间、单人间、两居室、三居室。
孩子上学补助
公司提供就读场所、校车接送、赞助费补贴等福利，解决员工子女上学困难的问题。
优秀员工出国旅游
公司根据员工年度表现，遴选部分优秀员工，感谢他们的贡献，并奖励他们及家人出国旅游。
在职教育补助
公司鼓励员工参加在职教育，提升专业知识和学术水平，并为参与在职教育推广的员工提供在职教育补贴。